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第九条Trust & Transparency

性/性别骚扰,
歧视和性行为不端

该大学的表征,其中多样性是庆祝和种族,教派,性别,经济水平和精神发展阶段的差异拥抱接合环境。我们还努力为客户提供学习和生活环境,促进安全,透明,个人诚信,文明,互相尊重,免于非法歧视。在它的宗教传统,道德信念和立法保持一致,大学重视教学,学习和工作环境没有歧视,骚扰和不当行为自由。

因此,亚慱体育APP下载采取其职责对符合第九条严重。标题IX协调与其他工作人员的工作,以促进自由的性/性别骚扰和暴力校园。

所有教职员工在大学,与那些谁持保密的外,必须报告的性骚扰和/或暴力事件的标题IX协调员。从民权教育办公室的部门指导已经说得很清楚:“如果学校知道或理应知道有关创建一个充满敌意的环境学生在与学生的骚扰,标题IX要求学校立即采取行动,以消除骚扰,防止其复发,并解决其影响“。如果一所大学的教师或工作人员知道或者应当知道骚扰的,那么法律认为知道大学。

禁止行为的行为是违法的学生,职员和教师。特别是,他们违反了1972年的教育修正案第九条(“第九条”)和民权标题七的1964年法案(“第七篇”);破坏了大学的性质和宗旨,将不会被容忍。禁止行为的作用还需要大学履行对妇女的暴力行为在一定义务的再次授权的2013法“(VAWA”)和校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露法案(“克勒利法”)。

第九条协调员: 太太。凯蒂·谢尔曼|校外740-399-8250 |校园740-397-9000,分机。 3250 | titleix@mvnu.edu

第九条副协调员: